吉林省制定措施，進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力

記者從省科技廳獲悉，為進(jìn)一步激發(fā)吉林省女性科技人才創(chuàng)新活力，推動女性科技人才在我省實施“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮更大作用，日前，《吉林省關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的具體落實措施》（以下簡稱《落實措施》）正式印發(fā)實施。

《落實措施》由省科技廳會同省婦聯(lián)、省教育廳、省人社廳、省衛(wèi)健委、省國資委、中科院長春分院、省總工會、省科協(xié)、省社科院等部門聯(lián)合制定。 措施圍繞人才項目、人才激勵、人才使用、人才服務(wù)四個方面，對具體情況作出了明確規(guī)定。

在人才項目方面，《落實措施》明確提出，申報省科技發(fā)展計劃人才專項中青年成長科技計劃項目，女性申報人的年齡由35周歲放寬到38周歲；選拔推薦高層次人才，支持用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦女性科技人才；吉林省青年科技人才托舉工程評選，女性科技人才所占比例不少于30%；鼓勵和支持女性科技人才參與國際科技交流合作、申報國家留學(xué)基金委、科技部（國家外專局）出國訪學(xué)、出國（境）培訓(xùn)項目。

在人才激勵方面，組織推薦全國三八紅旗手、全國巾幗建功標(biāo)兵、中國青年科技獎、全國創(chuàng)新爭先獎和組織評選、表彰省三八紅旗手、省巾幗建功標(biāo)兵、省青年科技獎，要提高女性科技人才的入選比例；評選吉林省最美科技工作者、宣傳科技工作者典型時，女性科技人才所占比例不少于30%。

在人才使用方面，要提升女性開展科技戰(zhàn)略研究、科技計劃項目評審等方面的參與度；提高科技領(lǐng)域的省級學(xué)會、協(xié)會、研究會等的常務(wù)理事、負(fù)責(zé)人、會員以及代表中女性比例；支持女性科技人才參加科技人員服務(wù)企業(yè)專項行動，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力；支持更多女性科技人才參加科技特派員行動，深入基層一線服務(wù)鄉(xiāng)村振興；推動落實高級職稱女性科技人才退休政策，省內(nèi)事業(yè)單位符合條件的女性專業(yè)技術(shù)人員可自愿選擇年滿60周歲或年滿55周歲退休。

在人才服務(wù)方面，《落實措施》中明確提出，在省科技發(fā)展計劃項目實施過程中承擔(dān)科研項目的孕哺期女性科技人才，可申請延長項目執(zhí)行期一年；支持孕哺期女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格；鼓勵高等學(xué)校和科研院所等通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創(chuàng)造條件；支持高等學(xué)校設(shè)置理工科等優(yōu)秀女大學(xué)生獎學(xué)金，鼓勵高等學(xué)校加強(qiáng)對理工科女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)，鼓勵支持更多女大學(xué)生投身科研事業(yè)；建立女性科技人才數(shù)據(jù)庫，為促進(jìn)女性科技人才成長提供數(shù)據(jù)支撐和決策參考。